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Dein nächster Schritt

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You grow.

Ausgezeichnet als Great Place to Work

Warum Evora?

Warum bei der Evora Group arbeiten?

Echte Verantwortung

Du erledigst nicht nur Aufgaben. Du übernimmst Verantwortung, triffst Entscheidungen und siehst, wie deine Arbeit echten Betrieb besser laufen lässt.

Nah am Geschäft

Du arbeitest nah an Kunden, Teams und echten operativen Herausforderungen — nicht durch Ebenen hindurch, sondern dort, wo aus Entscheidungen Handeln wird.

Wachsen durchs Machen

Du wächst, indem du früh einsteigst, Verantwortung übernimmst und aus echten Projekten lernst. Fortschritt entsteht aus dem, was du zum Laufen bringst.

Wie wir einstellen

Eingestellt nach Persönlichkeit, nicht nur nach Lebenslauf.

Wir schauen nicht nur auf formale Bildung. Ein grundlegendes IT-Verständnis, Neugier und eine gute Portion Kreativität zählen mehr als ein perfekter Lebenslauf. Wenn du eine offene, positive Persönlichkeit bist und echte Verantwortung willst, passt du zu uns.

550+

Spezialisten in 12 Ländern

Unsere Werte

The Evora Way

Unsere von den Mitarbeitenden definierten Kernwerte haben sich bewährt. Seit ihrer Definition vor Jahren leben wir sie weiter: Wir teilen sie im Onboarding neuer Teammitglieder, nutzen sie als Leitlinie für Entscheidungen und feiern sie mit unseren jährlichen Core-Value-Awards, die die Wirkung würdigen, die wir entfalten, wenn wir unser individuelles und gemeinsames Potenzial ausschöpfen.

Collaboration

Persönliche Beziehungen sind die Grundlage für eine gemeinsame Basis. Die intensive Zusammenarbeit, die kulturelle Unterschiede nutzt, bringt Best Practices und neue Strategien hervor, die unser Unternehmen, unsere Menschen und unsere Karrieren prägen.

Commitment

Wir handeln mit Integrität und begegnen einander, dem Unternehmen und unseren Kunden mit Respekt. Wir investieren in langfristige Beziehungen und gehen die Extrameile, um unsere Kunden glücklich zu machen.

Evolution

Wir suchen immer nach neuen Wegen und wenden Wissen an, während wir Erfahrung sammeln – und bewerten neu, was wir lernen. Evolution bedeutet kontinuierliche Weiterbildung, das Verbessern von Fähigkeiten persönlich wie fachlich, und so mit dem Unternehmen zu wachsen.

Trust

Verlässliches Aufeinander-Zählen ist essenziell für unseren Erfolg. Vertrauen ist ohne Ehrlichkeit unmöglich und ein Schlüsselfaktor für Respekt. Vertrauen wird kontinuierlich verdient – in Projekten, als Einzelne und im gesamten Unternehmen.

Happiness

Leidenschaft für das, was wir tun, und Zufriedenheit bei der Arbeit sichern starke persönliche und fachliche Ergebnisse. Wir ermutigen Evorians, sich selbst treu zu bleiben, einander zu inspirieren und sich inspirieren zu lassen.

Entrepreneurship

Wir denken und handeln unternehmerisch. Wir ergreifen Initiative, übernehmen Verantwortung für Ergebnisse und entscheiden, als wäre es unser eigenes Unternehmen – mit Mut zu neuen Ideen und dem Blick für das, was wirklich Wirkung schafft.

Evorians bei der Arbeit

Persönliche Geschichten

Dem Evora-Team in Amerika beitreten

Du denkst darüber nach, dem Team beizutreten? Ein Jobwechsel kann ein stressiger Übergang sein. Mitarbeitende von Evora Americas teilen ihre Gründe, warum sie sich für Evora entschieden haben – und warum sie es nicht bereuen!

Entdecke deine Zukunft bei Evora India

Bei Evora India teilen wir mit Stolz die außergewöhnlichen Wege und Erfahrungen unserer Teammitglieder. Bei uns geht es nicht nur um Arbeit, sondern um Wachstum, Innovation und Gemeinschaft. Hör von unseren talentierten Fachleuten, wie sie ihre Geschichten, Erfolge und die besondere Kultur teilen, die Evora India zu einem großartigen Ort für deine Karriere macht.

Team-Mitglieder aus Amerika über Evoras Werte

Unsere Werte bei Evora sind nicht nur Worte auf der Website – wir leben sie wirklich, und Mitarbeitende verbinden sich Tag für Tag mit ihnen. Sieh dir dieses Video an und hör, mit welchem Wert sich unsere Mitarbeitenden in Amerika am meisten identifizieren.

Arbeiten bei Evora im Team Amerika

Wir haben viele Mitarbeitende im Evora-Americas-Team gefragt, was ihnen an der Arbeit bei Evora am besten gefällt. Sieh dir an, welche großartigen Möglichkeiten Evora schafft.

Sanfter Start und persönliche Entwicklung bei Evora

Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist eine spannende Erfahrung – und Arbeitgeber wie Mitarbeitende wollen, dass er gelingt. Evora engagiert sich sehr dafür. Dazu gehören ein solides Onboarding, echte Energie, damit sich neue Kolleginnen und Kollegen willkommen fühlen, und der Blick auf den künftigen Erfolg von Anfang an.

Kultur im Evora-Americas-Team

Du suchst ein einladendes Team, das kollaborativ, unterhaltsam und vielfältig ist? Sieh dir dieses Video an und hör aus erster Hand von mehreren Mitarbeitenden in den USA, Kanada und Brasilien, wie sie die Kultur des Teams beschreiben.

Leidenschaft und Engagement bei der Arbeit

Bei Evora ermutigen wir alle ausdrücklich zur Haltung, dass Evora dein Unternehmen ist. Wir möchten, dass Mitarbeitende sich befähigt fühlen, ihre Gedanken, Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen, um das bestmögliche Evora zu schaffen. Hören wir von Teammitgliedern aus Evora India und den USA über Kommunikation, die Leidenschaft für ihre Jobs und was Evora besonders macht.

Für das Wohl der Mitarbeitenden sorgen

Evora will ein wettbewerbsfähiger Arbeitgeber und ein Great Place to Work sein. Die Benefits unterscheiden sich von Region zu Region, doch es gibt auch Gemeinsames für alle Evorians – etwa unsere International Co-Working Week. Erfahre, was Evorians aus Indien, den USA und Brasilien darüber teilen, wie Evora für seine Mitarbeitenden sorgt und den Teamgeist fördert. Mehr zu unseren Benefits, Perks und Team-Events.

Rollen & Einstiegswege

Auf welche Rollen kann ich mich bewerben?

Finde den Weg, der dazu passt, wie du Verantwortung übernehmen willst — ob in der Beratung, bei SAP, in Architektur, Entwicklung, Support oder am Anfang deiner Karriere.

ServiceNow Solutions Architect

Brazil Remote, Canada Remote, United States Remote

ServiceNow Senior Lead/Architect

IN_Bangalore, IN_Hyderabad, IN_Noida, IN_Pune

ServiceNow Project Manager

Canada Remote, United States Remote

ServiceNow Developer – FSM/CSM

IN_Bangalore, IN_Hyderabad, IN_Noida, IN_Pune

ServiceNow Developer

IN_Bangalore, IN_Hyderabad, IN_Noida, IN_Pune

Service Delivery Coordinator

IN_Bangalore, IN_Chennai, IN_Hyderabad, IN_Noida, IN_Pune

Wie wir starten

So startest du deinen Weg bei Evora

1. Kurzes Kennenlern-Gespräch mit HR

Ein erstes Gespräch, um deinen Hintergrund, deine Motivation und die Art von Verantwortung zu verstehen, die du bei Evora übernehmen willst.

2. Fachgespräch mit dem Team

Ein praktischer Austausch mit künftigen Kolleginnen und Kollegen über deine Expertise, deine Arbeitsweise und wie du echte Kundenherausforderungen angehst.

3. Management kennenlernen, Kultur & Vertrag

Ein abschließendes Gespräch, um gegenseitige Passung, Erwartungen, Rollendetails und die nächsten Schritte zum Einstieg bei Evora abzustimmen.

Häufige Fragen

Neugierig auf Evora? Starte hier.

Wie ist es, bei der Evora Group zu arbeiten?

Bei Evora zu arbeiten heißt, nah an echten geschäftlichen Herausforderungen zu sein. Du arbeitest mit Teams, die Kunden helfen, ihren Betrieb am Laufen zu halten, Systeme zu verbessern und digitalen Wandel in die Praxis zu bringen. Die Arbeit ist praxisnah, international und rund um Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und echte Verantwortung aufgebaut.

Welche Menschen blühen bei Evora auf?

Bei Evora blühen Menschen auf, die Verantwortung übernehmen, neugierig bleiben, gut mit anderen zusammenarbeiten und sich um Ergebnisse kümmern. Wir suchen Menschen, die Probleme verstehen wollen, bevor sie sie lösen, über die eigene Rolle hinausdenken und dranbleiben, wenn Kundenarbeit komplex wird.

Brauche ich einen perfekten Lebenslauf, um mich zu bewerben?

Nein. Wir schätzen Erfahrung und Können, aber wir stellen auch nach Persönlichkeit, Haltung und Potenzial ein. Ein starkes IT-Verständnis, Neugier, Kreativität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, können mehr zählen als ein perfekter Lebenslauf oder ein klassischer Karriereweg.

Welche Karrierewege bietet die Evora Group?

Evora bietet Rollen in Beratung, SAP, ServiceNow, Softwareentwicklung, Architektur, Projekt- und Programm-Management, Kundensupport, Vertrieb, Marketing, HR, Finanzen und Administration. Du kannst als erfahrener Spezialist, als Consultant, als Entwickler:in, in der Projektleitung oder am Anfang deiner Karriere einsteigen.

Wo stellt die Evora Group ein?

Evora stellt in Deutschland, der Schweiz, Indien und Nordamerika ein – insgesamt mehr als 500 Spezialisten in 12 Ländern in Amerika, Europa und Indien. Offene Stellen findest du in unserer Stellenübersicht, der Standort steht jeweils in der Anzeige.

We transform. You grow.

Ausgezeichnet als Great Place to Work

Warum bei der Evora Group arbeiten?

Echte Verantwortung

Du erledigst nicht nur Aufgaben. Du übernimmst Verantwortung, triffst Entscheidungen und siehst, wie deine Arbeit echten Betrieb besser laufen lässt.

Nah am Geschäft

Du arbeitest nah an Kunden, Teams und echten operativen Herausforderungen — nicht durch Ebenen hindurch, sondern dort, wo aus Entscheidungen Handeln wird.

Wachsen durchs Machen

Du wächst, indem du früh einsteigst, Verantwortung übernimmst und aus echten Projekten lernst. Fortschritt entsteht aus dem, was du zum Laufen bringst.

Eingestellt nach Persönlichkeit, nicht nur nach Lebenslauf.

550+

The Evora Way

Collaboration

Commitment

Evolution

Trust

Happiness

Entrepreneurship

Persönliche Geschichten

Dem Evora-Team in Amerika beitreten

Entdecke deine Zukunft bei Evora India

Team-Mitglieder aus Amerika über Evoras Werte

Arbeiten bei Evora im Team Amerika

Sanfter Start und persönliche Entwicklung bei Evora

Kultur im Evora-Americas-Team

Leidenschaft und Engagement bei der Arbeit

Für das Wohl der Mitarbeitenden sorgen

Auf welche Rollen kann ich mich bewerben?

ServiceNow Solutions Architect

ServiceNow Senior Lead/Architect

ServiceNow Project Manager

ServiceNow Developer – FSM/CSM

ServiceNow Developer

Service Delivery Coordinator

So startest du deinen Weg bei Evora

1. Kurzes Kennenlern-Gespräch mit HR

2. Fachgespräch mit dem Team

3. Management kennenlernen, Kultur & Vertrag

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